- Одношаговый процесс, который включает в себя постановку целей, который имеет преимущество перед традиционными обзорами/оценками 360, используя определенные поведенческие контрольные точки, вместо того, чтобы предоставить менеджерам и сотрудникам одинаковую гибкость при заполнении опросов относительно оцениваемого поведения (iEasier). Отличный способ обеспечить согласованность вашей команды между отделами независимо от того, где люди работают
- Позволяет нам в GAP Incorporated эффективно использовать данные как внутри компании, так и за ее пределами Функциональность центра оценки позволяет
- Нуль