tEQuitable Отзыв

Мне нравится, что люди, не знакомые с трудовым законодательством или кадровой политикой/практикой (такие как я), могут легко воспользоваться этой услугой, не нанимая адвоката! Это бесплатно, поэтому у вас нет большого риска, если что-то пойдет не так, но может пройти некоторое время, прежде чем они ответят, поскольку их бизнес-модель зависит от оплаты клиентов с помощью кредитных карт, что занимает больше времени, чем платежи наличными в банках и т. Д., Однако мы смогли помочь решить нашу…

Мне нравится, что они могут помочь вам с любым видом или проблемой, связанной с работой! Они прекрасно понимают ваши потребности (они не просто видят в них сотрудника). Дело в том, что когда что-то не так, их команда немедленно исправит это, не тратя на это слишком много времени, потому что мы знаем, насколько важна наша производительность, так зачем тратить деньги? Пока ничего, но если бы я искал какие-то новые инструменты, которые могут облегчить мою жизнь, то TEquable определенно появился…

Единственное, что мне нравится в этой программе, так это то, что она помогает отслеживать вашу эффективность с другими сотрудниками. Это также поможет вам отслеживать, что вы делали неправильно. Иногда это может немного сбивать с толку, но не сильно. Если вы ищете что-то, что поможет вам отслеживать свою производительность, вам обязательно стоит попробовать это программное обеспечение. Это помогло мне следить за своим прогрессом и следить за тем, чтобы вокруг меня не возникало никаких проблем…

Мне нравится, что это беспристрастный сторонний инструмент для сотрудников, которые подвергаются дискриминации или домогательствам на работе, без каких-либо средств защиты, кроме как сообщить непосредственно в отдел кадров, поскольку они никак не могут ничего с этим поделать, если вы не сообщите о своей ситуации. Тот факт, что некоторые работодатели используют свою власть над принятием решений о найме/увольнении с помощью нашей системы, означает, что у нас были случаи, когда компании…

Мне нравится, что есть возможность анонимного сообщения, а также возможность подать официальную жалобу в отдел кадров без необходимости сначала обращаться к руководителю или менеджеру. Сообщить об анонимности может быть сложно, но попробовать стоит, если у вас есть веская причина. Процесс может быть медленным время от времени. На рассмотрение одного доклада ушло более двух месяцев. Много времени было потрачено на ожидание ответов от человека, которому сообщают. Это не обязательно плохо…