Это очень полезно для поиска потенциальных стажировок, потому что помогает отфильтровать резюме с определенным набором навыков, которые уже используют другие компании! Я бы хотел, чтобы у них было больше вариантов, таких как видеоинтервью или распознавание лица / голоса, вместо того, чтобы полагаться исключительно на профили LinkedIn, поскольку я думаю, что это можно было бы несколько улучшить, если бы члены управленческой команды подумали (помимо добавления этих функций). Несколько месяцев назад при просмотре различных объявлений о вакансиях в Интернете было много заявлений, в которых люди заявляли о "отличной" трудовой этике, но не предоставляли никаких доказательств, кроме самого заявления через профиль Linkedin и т. д., поэтому им не доверяли, пока кто-то на самом деле пошел вперед & непосредственное собеседование по телефону/электронной почте с вопросами о прошлых проектах + образцы портфолио перед принятием окончательного решения о найме кандидата или отказе от него; однако даже в этом случае большинство кандидатов либо потерпели неудачу на этапе собеседования, либо им не хватало необходимого проектного опыта, необходимого в организации после завершения процесса собеседования.