GradAR предлагает эффективный способ оценки потенциальных кандидатов на любую роль в области портфолио/практики моего клиента! Это экономит мое время при поиске подходящих профилей, которые идеально соответствуют требованиям, с минимальными усилиями, требуемыми от меня или коллег, с которыми я работал раньше (с точки зрения поиска). Компоновку можно рассматривать как "устаревшую", но это не слишком умаляет, учитывая, что она помогла нам добиться больших результатов на протяжении многих лет, поэтому стоит проявить настойчивость: ) Мое главное беспокойство, возможно, больше связано с тем, насколько легко мы можем интегрировать новые функции в наш существующий набор инструментов, не вызывая сбоев при развертывании улучшений для всех клиентов, использующих продукты GRADER в настоящее время? Это никогда не рассматривалось нами на этапе разработки из-за отсутствия знаний о реализации на ранних этапах, хотя вполне может потребоваться рассмотрение, если позже будут разработаны планы относительно более широкого ассортимента / объема продуктов в будущем, например, интеграция HRMS и т. д.