Отзыв о The Predictive Index от Travis Oetting
Отлично подходит для получения информации через различные внутренние и внешние каналы
Мне нравится, что они могут извлекать данные из разных источников, что помогает им одновременно получать представление о многих функциях организации, включая подбор персонала! У них также есть несколько действительно отличных отчетов, которые вы можете использовать, если хотите использовать их вне HRIS (что мы и изучали). До сих пор мне ничего не нравилось в этом продукте, но в целом все кажется очень простым. Если сейчас есть что-то лучше, пожалуйста, дайте мне знать, потому что сразу это выглядит довольно хорошо. Мы уже использовали PII при проведении собственных опросов сотрудников и поняли, насколько более точными могут быть эти ответы по сравнению с самоотчетами самих сотрудников. Это помогло нам понять, где люди чувствовали себя наиболее комфортно, работая или не чувствуя себя слишком занятыми и т. д., и все это без того, чтобы кто-то другой задавал вопросы напрямую.
- Вы в основном получаете мгновенную обратную связь по любому вопросу, заданному через их платформу, наряду с множеством возможностей аналитики и отчетности, построенных на основе показателей удовлетворенности / недовольства пользователей и т. д., в отличие от того, чтобы просто спрашивать каждого индивидуально. крупные организации должны расширять свои возможности с течением времени вместо того, чтобы нуждаться в одном человеке каждый месяц / квартал, который может на самом деле чувствовать себя достаточно обязанным после повторных запросов в течение этих длительных периодов между
- Есть недостатки
