Мне нравится, что он легко настраивается для разных типов компаний (т. е. доступны не все функции). Это может быть сложно, если у вас есть несколько сотрудников с одинаковыми должностями/именами, но это также может относиться к любой системе! Мы можем решить проблемы с удержанием наших сотрудников, используя compxl в качестве инструмента управления персоналом, а не просто полагаясь только на зарплату; ранее мы выплачивали слишком много денег, когда люди уходили, не предоставив им свою окончательную зарплату или причитающуюся сумму бонуса, что приводило к некоторым финансовым потерям из-за ошибок в расчете заработной платы, возникающих в результате человеческих ошибок во время обработки периодов времени и т. д.).