
Мне понравилось, что это было достаточно просто, поэтому наш отдел кадров мог использовать это без какой-либо подготовки или опыта с такими оценками, прежде чем использовать их в своей работе! Это не так удобно, если вы смотрите на свою собственную организацию — были некоторые вещи, которые нам было трудно понять сразу (например, что означает "А"). Мы также не осознавали, что после прохождения всех этих вопросов они смогут увидеть, на какие из них люди ответили правильно/неправильно друг от друга при сравнении результатов между различными группами в структуре организационной схемы. Это помогло нам определить, кто нуждался в дополнительной помощи, чтобы быстрее занять руководящие должности, а кто нуждался в дополнительном коучинге / наставничестве после приема на работу, потому что каждый может учиться, но иногда требуется дополнительное время и
