Мне удалось связаться с экспертом из нашей команды, которая занимается бизнесом более 30 лет (и до сих пор активно работает!). Процесс выбора человека, который лучше всего соответствует моим потребностям, затем просмотр его резюме/CV и т. д., собеседование с ним по телефону или Skype, проверка того, что он был правильным человеком в то время, когда мы его наняли - все это заняло около 4 недель! Это недешево, но для этого нужно приложить некоторые усилия. Моя клиентка добилась потрясающих результатов благодаря тому, что меня быстро приняли в ее организацию. В течение первого года у нас была очень небольшая текучесть кадров, а это означало, что у нее не было больших затрат на обучение.