
Мне нравится, как это помогло мне направить мою команду туда, где мы хотим, чтобы они были через 6 месяцев, 12 месяцев, 18 месяцев и т. д. Возможность для каждого члена моей команды видеть, что ожидается от нас к концу квартала/года. Это также дает мне представление о нашем прогрессе в достижении целей, что помогает мотивировать всех! Мне пока ничего не нравится в этом инструменте, но и сейчас ничего не приходит на ум. Это простой способ отслеживать как квартальные, так и годовые цели. Мы смогли установить разные уровни целей для каждого сотрудника, чтобы они знали, как далеко или близко им нужно продвинуться со своей текущей должности для достижения определенных целей.
