Самым полезным в работе в H&K был гибкий график работы! Мне понравилось, что было несколько вариантов выбора времени работы (как в будние, так и в выходные дни). В качестве младшего юриста это позволило мне сбалансировать личное время с профессиональными обязанностями, не ставя под угрозу ни одну из категорий важности. Кроме того, льготы относительно просты для сотрудников, что добавляет ценности, предоставляя нам свободу в рамках наших финансовых ограничений. Есть не так много вещей, которые мне не нравились; однако одно из них заключалось в том, что они использовали устаревшие технологии, что затрудняло общение, особенно при работе по электронной почте или по телефонным линиям / телефонным приложениям. Кроме того, некоторые люди казались неорганизованными из-за отсутствия организационных навыков — это могло быть связано с тем, что они не использовали современные технологии, такие как платформы социальных сетей, где люди могут эффективно организовать себя по сравнению со старомодными методами, такими как электронная почта и т. д. Это также могло быть вызвано тем, что мы имели ограниченный доступ к внешним ресурсам, так как для доступа к каким-либо внешним источникам требовалось одобрение всего, что было внутри компании. e.