Мне нравится, что мне, как работодателю или рекрутеру, в моем случае, легко искать среди множества кандидатов одновременно одним щелчком мыши, вместо того, чтобы отправлять их всех на отдельные доски объявлений, что отнимает много времени/дорого. Было бы неплохо, если бы было больше гибкости при добавлении вакансий, например, возможность добавлять несколько должностей в 1 сообщение без необходимости каждый раз создавать новые сообщения (что может сбивать с толку). Также иногда у вас есть так много информации о ком-то на странице его профиля, но они только перечисляют, какие навыки необходимы, а не почему эти конкретные навыки были важны; это затрудняет поиск, потому что работодатели не знают, насколько ценными могут стать определенные вещи с течением времени. Иногда рекрутеры будут использовать разные сайты в зависимости от того, с кем мы работаем внутри компании, а не с внешними компаниями — использование того, что используют все, просто не имеет смысла, если обе стороны не договорятся об ином.