Кандидатам очень легко ориентироваться на платформе, так как они могут искать, используя резюме / CV или списки навыков прямо со страницы своего профиля! Я не нашел каких-либо недостающих функций, кроме того, насколько быстро LinkedIn получает обновления (и это здорово!). На данный момент не так много "жалоб", но вам следует обратиться в службу поддержки, если возникнут проблемы с вашей учетной записью. Сначала попробуйте его, прежде чем покупать в нашем отделе кадров — у нас изначально были некоторые проблемы, потому что кто-то внес изменения, не посоветовавшись с нами должным образом (подняв себя над другими). Мы также активно использовали их во время адаптации / обучения, когда пытались нанять новых сотрудников, которые хотели перейти на хорошие яйца, особенно из-за простоты использования по сравнению со всеми существующими доступными рекрутинговыми платформами. Мне нравится, что они открыты для общения с кандидатами на протяжении всего процесса, и это здорово, когда вы хотите получить помощь, но также понимаете, что нужно, чтобы добиться успеха! Они значительно облегчают собеседование, поскольку очень прозрачны в отношении всего, начиная от диапазона заработной платы / компенсационных пакетов и заканчивая проверками рекомендаций. Если что-то в настоящее время кажется нам самым трудным, так это набор качественных талантов в нашу команду, а также в другие отделы.