Мне нравится, что они очень тщательно подходят к собеседованиям, так как у нас было несколько собеседований на эту должность, которые показали нам, как улучшить наши навыки / рабочий процесс и т.
Д., Перед днем найма! Не всегда легко проводить собеседования с разными типами талантов, но было действительно приятно проработать их все (и иметь 3 или 4 варианта), пока, наконец, не был найден тот, кто лучше всего подходит для требований к должности — просто будьте готовы, потому что иногда может показаться, что вариантов слишком много. в зависимости от того, что вы смотрите!! Убедитесь, что это что-то важное, в противном случае не тратьте час на исследование, если ничего не выделяется из вашего другого опыта работы / резюме, а вместо этого переходите к другому!