
Процесс создания собственной культуры был очень легким, я смог сделать это менее чем за 15 минут! Это здорово, потому что у нас есть все эти шаблоны под рукой для разных тем или вопросов (например, насколько важно разнообразие?), поэтому все может поместиться в один шаблон, не имея слишком много вариантов при выборе того, что лучше всего подходит для нас как отдельных лиц/самой организации и так далее. . Вам нужно некоторое время, прежде чем понять, какой формат лучше подходит для каждого человека, но как только это произойдет - больше никаких проблем :). Сейчас мы пробуем несколько форматов, таких как групповые встречи, где у каждого есть возможность высказаться о том, что он хочет/нуждается в решении руководства; Кроме того, внутренние семинары были действительно полезны, поскольку сотрудники стали более уверенно говорить по определенным вопросам, касающимся баланса между работой и личной жизнью и т. д.
