Отзыв о TalentPulse от Joseph Adaymiln

Самое приятное в этом было то, что я смог создать свои собственные критерии отбора (или, как я их называю, "правила"), которым затем следовали кандидаты, решившие, хотят они работать там или нет! В этом не было ничего плохого, но, может быть, во время собеседований можно было бы быть более интерактивным — прямо как то, что мы видели, когда кто-то подавал заявку онлайн в наши дни? Таким образом, вы действительно можете узнать, есть ли у этого человека какие-либо скрытые планы / мотивы для подачи заявки. Это определенно помогло мне сузить круг кандидатов быстрее, чем другие способы, которые я обычно делаю с помощью различных средств, включая рекомендации от нынешних членов команды и т. д.