Самое лучшее в LP как в работодателе — это культура лидерства, и я чувствовал, что ценю свое участие в ней! Раннее знакомство с профессиональной практикой дало нам все возможности, независимо от нашего опыта или стажа работы в других фирмах.
Он также предоставлял программы обучения на протяжении всей моей карьеры — от стажера на уровне летнего младшего специалиста до управления сотрудниками и партнерами. Иногда не хватало ресурсов, но это было не слишком часто (у нас было хорошее наставничество). Иногда у нас действительно возникали проблемы с поиском талантов на местном уровне, главным образом потому, что многие люди хотели получить опыт в другом месте, прежде чем переехать сюда, поэтому они сначала искали ближе к дому, а затем приходили, когда LPCP предлагала работу.