Пользовательский интерфейс выглядит хорошо, им также легко пользоваться — мне это нравится! Он кажется более зрелым, чем другие решения с точки зрения дизайна интерфейса/UX (а также цен). Пока что существует не так много вариантов, когда вы используете открытую анкету/опрос, что может быть полезно, если ваша организация имеет строгую политику в отношении сбора данных или отчетности и т. д., но не так много в противном случае, потому что у большинства компаний есть свои собственные способ делать вещи в любом случае. Мы использовали их в процессе найма с кандидатами, которые подавали заявки через Интернет, загружая резюме и резюме, которые они сами загрузили из LinkedIn и Google+. Это позволяет нам убедиться, что мы собираем кандидатов, поступающих по нескольким каналам, в одно место, вместо того, чтобы люди тратили время на просмотр приложений, где, возможно, никто на самом деле не будет принят на работу?