
Мне нравится, что есть возможность анонимного сообщения, а также возможность подать официальную жалобу в отдел кадров без необходимости сначала обращаться к руководителю или менеджеру. Сообщить об анонимности может быть сложно, но попробовать стоит, если у вас есть веская причина. Процесс может быть медленным время от времени. На рассмотрение одного доклада ушло более двух месяцев. Много времени было потрачено на ожидание ответов от человека, которому сообщают. Это не обязательно плохо, просто нужно иметь в виду. Наша организация смогла найти некоторые способы улучшить наши процессы с помощью этого инструмента.
