Мне нравится, что у нашей команды есть гибкость в создании различных типов целей, что помогает нам быть более гибкими как организация, чтобы быстро адаптироваться, когда нам это нужно больше всего! Лично мне иногда трудно понять, куда идет моя текущая цель, а что требует улучшения или перераспределения, потому что они настолько разделены (я не понял, как именно это имеет смысл). Это не обязательно плохо, но просто то, что вы не всегда знаете, просматривая свой ежемесячный отчет, не покопавшись…