Мне нравится, что вы можете настроить цели для конкретных областей улучшения, будь то моральный дух команды или удовлетворенность клиентов и т. д.! Существует также вариант, при котором, если никто не выполнит свою задачу в установленные сроки, он "потерпит неудачу". Это заставляет людей задуматься о том, насколько важной была эта конкретная часть/задание, в отличие от того, что на самом деле какой-то другой элемент может потребовать больше внимания, чем ваш, — так что это не очень хорошо для…