Header banner
Revain logoHome Page
the predictive index логотип

The Predictive Index Отзыв

3

·

Очень хорошо

Revainrating 4.5 out of 5  
Рейтинг 
4.7
HR, Talent Management

Посмотреть на ЯM

Описание The Predictive Index

The Predictive Index is the talent optimization leader empowering companies to align their talent strategy with their business strategy for optimal results. A scientifically-validated, subscription-based workforce assessment platform, The Predictive Index empowers organizations across all industries to understand what drives their people. Our revolutionary talent optimization framework uses the PI Behavioral and Cognitive Assessments TM, comprehensive workshops, and expert consulting, to help organizations like yours generate the insights necessary to create a critical link between business strategy and people strategy.

Отзывы

Глобальные рейтинги 3
  • 5
    2
  • 4
    1
  • 3
    0
  • 2
    0
  • 1
    0

Тип отзыва

Revainrating 5 out of 5

Отличная платформа для оценки и обучения ваших потенциальных сотрудников

Мне нравится, что мы можем использовать этот инструмент в нашем процессе найма, он также удобен для пользователя! Это дает нам так много данных о навыках кандидатов, что помогает мне принимать более обоснованные решения во время собеседований или процессов найма! Что мне не очень нравится, так это некоторые из его функций, такие как раздел "Прогноз", где у вас есть несколько вопросов (которые иногда кажутся неуместными), но также слишком много вариантов, предоставляемых ими при выборе ответов…

Плюсы
  • Простота навигации
  • Предоставляет все необходимые инструменты без дополнительных затрат на приобретение других приложений/инструментов с аналогичными целями
  • Очень интуитивно понятный дизайн делает навигацию очень простой, независимо от требуемого уровня навыков.
  • Отличная помощь по электронной почте, если возникнут какие-либо проблемы в течение рабочего дня.
  • Бесплатный пробный период дает возможность установить временной интервал, прежде чем вкладывать все средства в покупку
Минусы
  • Все в порядке

Revainrating 4 out of 5

Отличный инструмент для понимания сильных сторон нашей организации

Мне нравится, что мы можем видеть, когда наши сотрудники находятся на открытой позиции дольше, чем любой другой конкурент, что помогает нам решить, пора ли их переместить или нет! Мы поняли, что в этом инструменте нет ничего особенно неправильного, но иногда может быть трудно понять, на что именно вы смотрите (или почему). Пока ваша команда знает, как использовать систему, они будут пользоваться ее преимуществами. Это дало мне представление о текущем состоянии моей организации, что позволило…

Плюсы
  • Возможность видеть, когда сотрудники находились на открытой должности дольше, чем любой другой конкурент, помогает решить, следует ли их переводить или нет.
Минусы
  • Он не отображает фактическую дату текущей должности сотрудника, а просто показывает текущую дату последней открытой позиции.

Revainrating 5 out of 5

Отлично подходит для получения информации через различные внутренние и внешние каналы

Мне нравится, что они могут извлекать данные из разных источников, что помогает им одновременно получать представление о многих функциях организации, включая подбор персонала! У них также есть несколько действительно отличных отчетов, которые вы можете использовать, если хотите использовать их вне HRIS (что мы и изучали). До сих пор мне ничего не нравилось в этом продукте, но в целом все кажется очень простым. Если сейчас есть что-то лучше, пожалуйста, дайте мне знать, потому что сразу это…

Плюсы
  • Вы в основном получаете мгновенную обратную связь по любому вопросу, заданному через их платформу, наряду с множеством возможностей аналитики и отчетности, построенных на основе показателей удовлетворенности / недовольства пользователей и т. д., в отличие от того, чтобы просто спрашивать каждого индивидуально. крупные организации должны расширять свои возможности с течением времени вместо того, чтобы нуждаться в одном человеке каждый месяц / квартал, который может на самом деле чувствовать себя достаточно обязанным после повторных запросов в течение этих длительных периодов между
Минусы
  • Есть недостатки