Мне нравится, что вы можете использовать это приложение по-разному, в зависимости от вашего уровня знаний или опыта работы в организации. Например, я, как человек, который прошел только одно собеседование (и не был принят на работу), может внести свой вклад в мою следующую возможность, используя простые вопросы, такие как "На что они обращают внимание при рассмотрении кандидатов?" Однако, если я хочу, чтобы ко мне относились серьезно, то должен быть проведен гораздо более глубокий анализ…