Header banner
Revain logoHome Page
people intouch логотип

People Intouch Отзыв

3

·

Очень хорошо

Revainrating 4.5 out of 5  
Рейтинг 
4.4
HR, Whistleblowing

Посмотреть на ЯM

Описание People Intouch

The easy, safe and complete whistleblowing platform.

Отзывы

Глобальные рейтинги 3
  • 5
    1
  • 4
    2
  • 3
    0
  • 2
    0
  • 1
    0

Тип отзыва

Revainrating 5 out of 5

Отличное программное обеспечение для внутренней коммуникации

Мне нравится, что он доступен для всех в нашей организации - от рядовых сотрудников до руководителей и даже членов правления! Мы также получаем ежедневные обновления о том, кто работает с нами или против нас, поэтому мы знаем, что требует внимания сейчас и когда происходят изменения на более высоких уровнях управления. Новым пользователям может быть трудно понять, как лучше всего использовать это программное обеспечение без руководства, но их служба поддержки очень полезна. Это был отличный…

Плюсы
  • Его интерфейс упрощает навигацию. Легкий доступ на настольных компьютерах / устройствах через мобильные приложения.
Минусы
  • В основном нормально, но...

Revainrating 4 out of 5

Система отзывов - нуждается в доработке

Мне нравится, что он прост в использовании и понятен тем, кто новичок или не имеет опыта написания обзоров программного обеспечения. Иногда, когда вы нажимаете "отправить", ничего не происходит, но иногда после часа ожидания появляется сообщение "Ваша заявка обработана". Это может быть неприятно, так как пройдет время, когда абсолютно никто ничего не сделает с этой проблемой! Нам нужно что-то, что заставит членов нашей команды чувствовать себя способными без страха выступить, если они увидят…

Revainrating 4 out of 5

Система отзывов - нуждается в доработке

Мне нравится, что он прост в использовании и понятен тем, кто новичок или не имеет опыта написания обзоров программного обеспечения. Иногда, когда вы нажимаете "отправить", ничего не происходит, но иногда после часа ожидания появляется сообщение "Ваша заявка обработана". Это может быть неприятно, так как пройдет время, когда абсолютно никто ничего не сделает с этой проблемой! Нам нужно что-то, что заставит членов нашей команды чувствовать себя способными без страха выступить, если они увидят…